دانلود پاورپوینت اثر بخشی سازمانی

مقدمه

یکی از شاخص‌های قضاوت و شناخت انسان‌ها، بررسی اهداف و خواسته‌های آنان است.

اهداف نمادهایی هستند که بیانگر مرتبه و درجه‌ی تکامل افراد است. لذت بخش‌ترین تجربه بشر در زندگی، دستیابی به اهداف مورد توجه وی و در نهایت کسب موفقیت در زمان معین است.

معمولاً افراد مایلند که در جهت حصول به اهداف از قبل تعیین گردیده تلاش نمایند از این رو اهداف سازمان محرکه های مهمی برای کارکنان و معیاری برای اندازه گیری کارایی آنان خواهند بود.

اهمیت اثر بخشی سازمانی

هر رشته ای در علوم اداری به نحوی، مدیران را در اثر بخش کردن سازمان هایشان کمک می کند. برای مثال بازاریابی، مدیران را در جهت افزایش درآمدها و سهم بازار راهنمایی می کند. مفاهیم رشته مالی مدیران  را در بهینه سازی وجوه سرمایه گذاری در سازمان یاری  می دهد، مفاهیم مدیریت تولید و عملیات رهنمودهایی را در زمینه طراحی کارآمد فرآیند تولید ارائه می کند.اصول حسابداری،مدیران را به اطلاعاتی که می تواند کیفیت تصمیمات اتخاذ شده توسط آنان را افزایش دهد، مجهز می کند.

اولین دیدگاهی که نسبت به اثر بخشی ارائه شد(که احتمالاً در طی دهه 1950 مطرح گردید) بسیار ساده بود. اثر بخشی به عنوان میزان یا حدی که یک سازمان اهدافش را محقق می سازد، تعریف شده بود.

 تعریف هدف سازمانی

هدف سازمانی نوعی وضعیت مطلوب است که سازمان قصد رسیدن به آن را دارد.

هدف سازمانی نمایانگر یک نتیجه یا نقطه نهایی است.

و در ادامه داریم:

انواع اهداف در سازمان ها

معیارها و مقیاسهای اثر بخشی سازمانی

مقایسه رویکرد های چهارگانه اثر بخشی

رویکرد نیل به هدف

پیش فرضهای رویکرد نیل به هدف

رویکرد  نیل به هدف در عمل

پیش فرضهای رویکرد سیستمی

نمونه هایی از معیارهای اثر بخشی رویکرد سیستمیبرای انواع مخلف سازمان

رویکرد ذینفعان استراتژیک

نمونه معیارهای اثر بخشی سازمان،

انتخاب شده بوسیله ذینفع های استراتژیک

رویکرد مبتنی بر ارزشهای رقابتی

مدلهای چهارگانه ارزشهای اثر بخشی

مقایسه کلی رویکردهای چهارگانه اثر بخشی سازمانی

فایل پاورپوینت 24 اسلاید