پاورپوینت محیط سازمانی

هیچ سازمان و بنگاه اقتصادی درخلأء فعالیت نمی کند، همه سازمانها و بنگاههای اقتصادی همانند یک سیستم پویا و ارگانیک در داخل محیطی قرار دارند که با دیگر اجزاء محیط در تعامل متقابل هستند، بر همدیگر تأثیر گذاشته و از همدیگر تأثیر میپذیرند. سازمانها مواد اولیه، نیروی انسانی، سرمایه،  دانش،  تسهیلات و تجهیزات را از محیط می گیرند، محصول یا خدمت تولید کرده و مجدداً به محیط  عرضه می کنند، که همه این داد و ستد ها در قالب قوانین و مقرراتی صورت می گیرد که محیط بر اساس آن به حیات خود ادامه می دهد. مادام که سیستم یا بنگاه اقتصادی بخواهد روال به همین منوال ادامه یابد، بایستی به این مقررات پایبند بوده و به آنها احترام بگذارد و گر نه بر اساس اصل انتخاب اصلح، محیط فقط سازمانها یا سیستمهایی را حفظ خواهند کرد که بتوانند خود را با شرایط محیطی وفق دهند. 

مشتریان و مصرف کنندگان، تأمین کنندگان و عرضه کنندگان مواد اولیه، عرضه کنندگان تکنولوزی، موسسات آموزشی، موسسات تأمین نیروی انسانی، شرکا، رقبا، اتحادیه های تجاری، اتحادیه های کارگری، گروههای حقوق بشر، گروههای صلح و گروههای سبز، گروههای حافظ محیط زیست، سازمانهای حمایت از مصرف کنند گان، موسسات نظارتی، قوانین و مقررات دولتها، سازمانهای بین المللی و زیر ساخت های ارتباطی فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی و باورهای مردمی از اجزای تشکیل دهنده محیط می باشند.

محیط بعنوان  مجموعه ای مرکب از نیرو هایی تعریف شده که عملکرد سازمان را متأثر ساخته ولی سازمان نسبت به آن کنترل کمی داشته یا اصلاً هیچ کنترلی ندارد. بعبارت دیگر، محیط عبارتست از:" مجموعه عواملی که تغییردر ویژگیهای آنها در سازمان اثر گذاشته و همچنین تمام عواملی که ویژگیهایشان بر اثر رفتار سازمان تغییر نمایند ".

تئوریهای اولیه سازمان، محیط سازمانی را بعنوان موجودیتی که خارج از مرزهای سازمان قرار دارد تعریف می کردند، ولی اندیشمندان امروزی محیط را نوعی ساختار اجتماعی تصور می کنند. یعنی محیط یک تصویر ذهنی است که بر اساس باورهایمان شکل گرفته و از طریق انتظاراتی که بر مبنای این باورها بروز می کنند، قوام می یابد. یعنی محیط و حدود و ثغور آن وقتی تعیین می شودکه سازمان و عوامل سازمانی به تعریف آن اقدام کنند، چون با تعاریف مختلف حدود آن تغییر می کند.

هیچ سازمان و بنگاه اقتصادی درخلأء فعالیت نمی کند، همه سازمانها و بنگاههای اقتصادی همانند یک سیستم پویا و ارگانیک در داخل محیطی قرار دارند که با دیگر اجزاء محیط در تعامل متقابل هستند، بر همدیگر تأثیر گذاشته و از همدیگر تأثیر میپذیرند. سازمانها مواد اولیه، نیروی انسانی، سرمایه،  دانش،  تسهیلات و تجهیزات را از محیط می گیرند، محصول یا خدمت تولید کرده و مجدداً به محیط  عرضه می کنند، که همه این داد و ستد ها در قالب قوانین و مقرراتی صورت می گیرد که محیط بر اساس آن به حیات خود ادامه می دهد. مادام که سیستم یا بنگاه اقتصادی بخواهد روال به همین منوال ادامه یابد، بایستی به این مقررات پایبند بوده و به آنها احترام بگذارد و گر نه بر اساس اصل انتخاب اصلح، محیط فقط سازمانها یا سیستمهایی را حفظ خواهند کرد که بتوانند خود را با شرایط محیطی وفق دهند. مشتریان و مصرف کنندگان، تأمین کنندگان و عرضه کنندگان مواد اولیه، عرضه کنندگان تکنولوزی، موسسات آموزشی، موسسات تأمین نیروی انسانی، شرکا، رقبا، اتحادیه های تجاری، اتحادیه های کارگری، گروههای حقوق بشر، گروههای صلح و گروههای سبز، گروههای حافظ محیط زیست، سازمانهای حمایت از مصرف کنند گان، موسسات نظارتی، قوانین و مقررات دولتها، سازمانهای بین المللی و زیر ساخت های ارتباطی فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی و باورهای مردمی از اجزای تشکیل دهنده محیط می باشند.محیط بعنوان  مجموعه ای مرکب از نیرو هایی تعریف شده که عملکرد سازمان را متأثر ساخته ولی سازمان نسبت به آن کنترل کمی داشته یا اصلاً هیچ کنترلی ندارد. بعبارت دیگر، محیط عبارتست از:" مجموعه عواملی که تغییردر ویژگیهای آنها در سازمان اثر گذاشته و همچنین تمام عواملی که ویژگیهایشان بر اثر رفتار سازمان تغییر نمایند ".
تئوریهای اولیه سازمان، محیط سازمانی را بعنوان موجودیتی که خارج از مرزهای سازمان قرار دارد تعریف می کردند، ولی اندیشمندان امروزی محیط را نوعی ساختار اجتماعی تصور می کنند. یعنی محیط یک تصویر ذهنی است که بر اساس باورهایمان شکل گرفته و از طریق انتظاراتی که بر مبنای این باورها بروز می کنند، قوام می یابد. یعنی محیط و حدود و ثغور آن وقتی تعیین می شودکه سازمان و عوامل سازمانی به تعریف آن اقدام کنند، چون با تعاریف مختلف حدود آن تغییر می کند.