پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل (J.A.)

نوع فایل: پاورپوینت ()

 قسمتی از متن پاورپوینت:

تعداد اسلاید: 11 صفحه

تجزیه و تحلیل شغل (J.A.) تعریف سازمان:
یک سیستم اجتماعی است که در آن گروهی از افراد برای رسیدن به اهداف مشترک و از پیش تعیین شده آگاهانه و بطور منظم مشارکت می کنند، لازم بذکر است که سازمان زمانی تشکیل می شود که رسیدن به هدف از عهده یک نفر بر نمی آید.
تعریف شغل:
عبارتست از وظایف از پیش تعیین شده که توسط واحد ستادی منابع انسانی ارزیابی و سطح حقوق خاصی برای آن در نظر گرفته می شود.
طراحی شغل:
عبارتست از تعیین و در کنار هم قرار دادن وظایفی که بصورت یک واحد کاری می تواند توسط فردی با مهارتهای خاصی انجام گیرد و پاسخگوی بخشی از نیازهای سازمان باشد.
شیوه های طراحی شغل:
1- روش مهندسی صنایع:
تحت عنوان روش مدیریت علمی ازآن یاد شده است.
2- روش ارگونومیک: (Ergonomic)
مسائل زیست شناسی و روان شناسی نیز در آن لحاظ شده است.
3- روش سیستمی
4- روش انگیزشی قابل انعطاف
تعریف J.A.:
1) به زبان ساده ”جمع آوری اطلاعات لازم در مورد یک شغل“ 2) J.A. فرایندی است که از طریق آن ماهیت و ویژگیهای هریک از مشاغل در سازمان بررسی می شود و در مورد آنها
اطلاعات کافی جمع آوری و گزارش می شود.
با J.A. معلوم می شود که هر شغل چه وظایفی را شامل
می شود و برای احراز آن چه مهارتهایی و توانایی لازم است.
مراحل تجزیه و تحلیل شغل:
1- بررسی کلی سازمان بمنظور مطابقت مشاغل با اهداف کلی سازمان
2- تعیین اینکه اطلاعات بدست آمده از J.A. چگونه استفاده خواهد شد
3- انتخاب نمونه هایی از مشاغل برای مطالعه و تجزیه و تحلیل آن
4- کسب اطلاعات لازم با استفاده از روشهای مختلف
5- تنظیم J.D.
6- تنظیم J.S.
7- طراحی شغل با استفاده از اطلاعاتی که در شش مرحله قبل
بدست آمده است
8- ارزیابی طراحی شغل و انجام دادن اصلاحات لازم در صورت نیاز
روشهای تجزیه و تحلیل شغل:
1- روش مشاهده مستقیم (Direct Observation)
ساده ترین روش است و بیشتر در مورد مشاغل خیلی و
تکراری قابل استفاده می باشد.
2- روش عملکردی (Job Performance)
مستقیما در شغل دخالت می کند و تجربه و اطلاعات کسب می کند.
3- روش مصاحبه (Interview Method)
تحلیل گر با کسانی که در آن شغل توانمند هستند ارتباط برقرار
می کند و با روش مصاحبه باز یا بسته صورت می گیرد.
4- روش وقایع حساس (Critical Incident)
این روش با روش مصاحبه ای با هم صورت می گردد و از
شاغلین یک شغل خواسته می شود که وظایف مهم و وقایع
حساس شغلشان را ثبت کنند و ارائه دهند.
5- روش پرسشنامه ای (Questionnaire Method)
این نوع پرسشنامه جنبه رفتاری شغل را تجزیه و تحلیل می نماید
و شامل 194 سوال عینی وقضایی می باشد.
هیچکدام از روشهای فوق بر دیگری ارجحیت ندارد.

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.